山东为什么在衰落?以一个普通人的视角对话山东省委书记

因此,我认为,山东省现在最大的问题在于思想观念的落后,言行只是内在思想意识的外在表现而已。思想的落后并不是诸多落后表现之一,它是其他方面落后的根本原因。

03

我们为什么落后了

接下来我们要探讨的是,为什么山东的思想观念落后了?

我认为主要原因有三点:

第一,是历史地位的原因。在中国数千年的封建社会中,儒家思想被尊为正统思想,在全国进行推广,而山东作为“孔孟之乡”,山东人民天然的具有一种文化优越感,我们是正统文化的发源地,其他的地方都是落后的“蛮夷地区”,我们很难要求具有文化优越感的人“放下身段”去与其他地方的人交流,更遑论向他们学习。

虽然我们建国已有69年,改革开放也有40年了,但是文化的发展是连续不断地,文化的穿透力往往可以延续百年,事实上,传统文化仍在很大程度上影响着山东人民,大多数山东人在享受着最后的文化自信的同时,没有及时放眼看世界,晃晃悠悠的就落后了。

第二,是山东人民的勤劳。没错,就是因为山东人太勤俭节约、吃苦耐劳了,这样的品质,配合山东一亿的人口基数,一度创造出了大量的财富,让我们的GDP一直能够在全国前三,这样的成绩,保住了山东的“面子”,更加增强了山东人的自信,让山东人更没有理由向别人学习,我们没有意识到的是这样的发展方式,哦不,我觉得这不能称为发展,应该叫生存方式更妥贴,这样的生存方式正在越来越落后于时代,差距在悄然中越拉越大。

第三,封闭,封闭,还是封闭!正是有了前两点的原因,我们有着文化自信,有着物质自信,所以,我们就是先进的代名词,我们不需要向别人学习,缺乏了交流,山东只能越来越封闭。

对于一个封闭的社会,接踵而至就是“内卷化”,内卷化一词源于美国人类学家吉尔茨的《农业内卷化》(Agricultural Involution)。根据吉尔茨的定义,“内卷化”是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后,便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。

至于封闭的结果,百年前的中国已经告诉了我们封闭的后果,一定程度上,山东正在重蹈中国百年前的覆辙。一定程度上,可以认为,山东的落后是社会发展的自然现象,人类历史上在一次又一次的重复着这样的现象,这也就是为什么每个文明都有兴衰,而没有哪一种可以经久不衰。

换句话说,山东的落后不是山东人的错,这种落后源于人性!

 

04

如何解决出现的问题

现在,落后的根源找到了,那么接下来,更有意义的一件事情是寻找对应的解决办法,这应该是一个集思广益的过程,在我有限的认知范围内,我想有这样几个方向。

既然找到了问题的根源在于思想,那么措施自然也要针对思想,这里我想把政府和社会分开来探讨,虽然政府只是社会的一小部分,但是政府对于社会具有很强的引导作用,而且政府的运转方式有别于社会,所以,我认为单独探讨政府是有意义的。

政府现在存在的思想上的问题在于,相当数量的政府工作人员仍旧秉持着一种“官老爷”的思想,而不是与现代社会相契合的服务型政府的理念。

在这种思想的支配下,官老爷们自然会傲慢的将民众视为“臣民”“下属”,这种思想的存在并不是一种简单的思维惯性,也有其存在的现实的制度土壤,目前的状况是,各级官员都由上级任命,官员们只需要对自己的上级负责,官员们的升迁与奖惩也取决于上级,这种情况下,出于正常的人性,官员们自然会将精力用于讨好上级,而非用于服务群众。

因此,我们要努力的第一个阶段是,赋予民众对官员的影响力。这种影响力一定要是官员们真正在意的东西,是能够让它们感受到痛的东西,我认为可以是“面子”。

我的建议,山东可以参考其他地区,在各级政府推广“电视问政”的做法,将官员置于广大群众的舆论监督之下,让懒政、烂政的官员在广大群众面前“颜面无存”,让官员意识到,怠惰了群众的后果!这样官员们才有可能平视群众。

上面的做法只是一种软性约束,如果有的官员就是不要脸了,那拿他也没办法,因此,要走向第二个阶段,将群众满意度与官员考核挂钩,直接影响官员的奖惩甚至升降。要赋予群众影响官员职业发展的能力,这样官员们才能仰视群众,真正发自内心的改变对待群众的态度。

另有,上面说到,山东目前的问题是发生了内卷化的情况,而化解内卷化的方法就是打破原有的封闭系统,在更大的范围内重建秩序。说的通俗点,就是开放与交流。

具体到官员队伍的建设上,可以考虑在横向和纵向上增强公务员队伍的流动性,一来可以探讨公务员的退出机制,对于不符合要求的公务员,及时清退。二来,可以研究公务员的横向交流,比如将山东的部分公务员派往广东对口单位交流学习。

我认为这个时间不能太短,不然只是走马观花,无法理解当地的理念,我认为至少要半年,让山东的官员在广东的氛围内真切的感受到底什么是服务型政府。

 

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