工资和工资是不同的,劳动合同的这些细节你注意了么?

我有一个朋友,大型国企,月薪杂七杂八到手1万多,生活的挺滋润的。这几天,他和我抱怨,说单位不让上班,自己在家急死了,想赶紧复工。我震惊了,国家有通知啊,不上班也可以白拿工资,躺着赚钱的感觉不好么,这机会一辈子也就一次啊。平时还真没看出来,你这人觉悟这么高,你们单位真是捡到宝了。中小私企发工资没保障,你们是国企啊,肯定是按规定发的,放一万个心。他和我吐槽,工资的确是发了,但只发了一千多,还得扣五险一金,到手一千多一点点,和平时差距太大了,所以着急要复工。我纳闷了,你平时工资不是一万多么?怎么只发了一千多?这么做不合法吧,你可以起诉单位啊。他说他们小群里讨论过了,单位这么做,完全合法。工资和工资,是不同的。。。我们普通人理解的工资,就是上个月单位发给你的钱。但法律上的工资,指的是你和单位签订的劳动合同中,所约定的工资。我那朋友和单位签署的劳动合同,上面明确写了,每个月工资是2000多元,和当地最低工资一致。那为啥他月入上万呢?因为单位给他发了大量的奖金,每个月六七千奖金,还有各种补贴,到年终的时候,还有一大笔年终奖。在普通人眼里,工资+奖金才是我的月入。但是在法律的眼里,工资是被保障的,奖金是由单位自行决定的,发高发低甚至不发都不违法。年终奖和月奖,都属于奖金的范畴。我还顺便问了一圈,大部分国企,只要是盈亏自负的,基本都是这么操作的,因为他们要严格遵守劳动法,所以专门聘请了法务,对合同进行了细致的规定,避开了所有可能的地雷。大型私企,也是一样。相反,那些中小型私企,法律意识不强的那种,反而有很多大大咧咧的直接把所有金额都写入了合同,按照合同,疫情期间,要满额发放。当然,同样因为他们法律意识不强,没有大型私企和国企那么强,所以他们发还是不发,那也是个问题。。。我们平时签劳动合同的时候,我估计没几个人注意到工资和工资+奖金的区别。其实区别大了,如果含奖金,尤其是把大量的收入都挪到了年终奖一起发放,那企业的自由支配权就非常大了。我知道,一直有人很疑惑,为啥有些大型私企,搞什么十三薪,十八薪,在年终的时候发了超级大的一笔钱。税法早就改了,年终奖不能避税。既然不能避税,那为啥不把这些钱平摊到每个月去当工资发放?很简单,工资不能调节,年终奖可以调节。哪怕是国企,只要是盈亏自负,那进行的操作其实是大同小异。唯一能旱涝保收的,恐怕也就是事业单位和公务员了。越是遵守法律的大型国企,越是待遇稳定的大型国企,就越倾向于把合同上面注明的基本工资给调到最低。同时因为这些单位待遇好,又稳定,很多人挤破头都想进,也相信单位不会亏待他们,议价权也很低,所以一般都对这种合同无异议。是不是企业很坑,剥削压制普通员工呢?其实也不能这么看。一开始的时候,我们有文件说要全额发放工资,但1月23日,北京就发布了京人社劳字〔2020〕11号《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》其中第二条规定:“职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。”

这么算下来,比最低工资其实还少。。。目前全国大部分地区,其实都发布了类似的规定,让企业对在职员工,缴纳本市最低工资(2000±200左右)的70%支付基本生活费,同时缴纳社保。我算了一下,压在企业头上的负担,连最低工资带社保,大概是3000/人。这种做法,有效的避免了企业的破产命运,如果企业不在了,那其实企业和员工是一损俱损。大家也别认为,企业就是印钞机,开企业就是躺着赚钱。如果真这么容易,你可以去开一家企业,给别人发工资交社保,试上一试,给你个躺着赚钱的机会。这几天有几家企业,发了破产清算的公告,影响比较大,因为有点负面,我就不截图了,大家可以自行搜索一下。很多企业,只是表面光鲜,利润率低的发指,就是赚个流水,看起来年入几亿、几十亿的庞大公司,真的可能连几个月工资都付不起。原理也很简单,经过40年的改革开放,中国非常富裕,完全不缺资本,和40年前完全是两码事。如果一个行业暴利,那立马就会涌入让人目瞪口呆的庞大资本,扶持无数的创业公司来分肉吃。做的人多了,利润率就下去了,一直到一部分人扛不住亏损,退出市场为止。除非你的公司掌握了核心技术,否则如果和别人差不多的话,那暴利凭啥给你?于是,绝大部分公司,都会被迫把利润率压到一个极低的区间,这个利润率能让自己勉强活下去,但会恐吓外面的资本,让他们不敢进来。但这种盈利方式,碰到这种世界级大规模疫情,立马就有人扛不住了。这个时候,任何挑拨员工和企业关系的文章,都不怀好意。员工的利益和企业的利益并不是对立的,尤其是在这种大灾面前。唯一损害我们利益的,其实是病毒。员工和公司的利益,是一体化的。病毒,才是我们共同的敌人。那些在疫情期间满额给员工发放工资的企业,我劝大家好好珍惜,这样的企业真的很少。因为给员工发满额工资这个事很难,有这种想法的老板很少,有这种能力做到的老板,更少,等于在做慈善,给员工补贴,帮社会维稳。如果你摊上了一家这样的公司,那说明你这家公司的抗风险能力是业内顶尖的,同时也会是你目前这个能力可以找到的最好公司。这样的企业,值得珍惜。如果这家企业还能在劳动合同里,把基本工资写的非常高,而不是用高奖金拼出来的绩效工资,那简直就是完美公司。工资和工资,是不同的。在这波疫情里,公司是不是强大,是不是有良心,我们心里其实都很清楚。法律是法律,人情是人情,并不冲突。

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