华为没有996?任正非的谎言!

文:君子剑

在华为出事之前,任正非先生是不爱对外公开讲话的,直到擎了民族良心这面大旗,扯了虎皮以后,才多在公众面前说几句的。

任正非先生在部队服役期间,是学习毛泽东思想的标兵,所以相比马云先生的自爆言论,任总承了主席的恩泽,讲话多多少少有点水平,很少直接露出破绽。

然而他说话虽然好听,却没有什么真话

服役期间的任正非

小伙子蛮精神

昨天,华为官方在员工社区发布了任正非接受《南华早报》的采访纪要,采访时间为2020年3月24日。

记者也谈了华为的996工作模式问题,任总上来便否认:

我们没有996的说法,不知道是哪个公司的说法,更没有007。

这已经到大放厥词的程度,我们就来看看华为到底是如何工作的。

华为在滨江的办公区

晚上十点,下班的人潮还未开始

在华为自己的广告宣传片里面,深圳总部晚上8:30的免费夜宵甚至被作为一项公司重大福利来宣传。

哪怕华为早上十点才上班,晚八点半吃完饭后只加班一小时,总工作时长也已经接近了12小时,已经严重违反了《劳动法》每日不得加班超过一小时的规定。

在华为自己的宣传视频里面,晚上八点半的夜宵餐厅还在人头攒动,这就是任正非口口声声所说的,“我们基层的员工想加一点班都不行”

感谢互联网是有记忆的,任总不可能在所有时间欺骗所有人

华为人的夜宵时间

摘自华为自己的宣传片

 

任总面对南华早报的记者,继续侃侃而谈。

 

我们在劳动合同方面高于中国标准,因为要接受欧盟调查,如果我们加班过多,他们(欧盟)没有加班那么多,这是对欧盟劳动者不公平。

 

此话说的何其好啊,那我们就来看看任总所带领的华为是如何遵守中国法律的。

华为的奋斗者协议

华为内部有一个制度叫奋斗者协议,几乎等同于华为的阴阳合同

协议签署与否,确实并非强制性要求,然而不签署奋斗者协议的员工将会受到来自绩效考核和工资分配,以及职业生涯等多方面的打压和不正当待遇。

 

绩效考核长期压低,企业有权解除合同,员工又没有举证能力,所以在华为,想要工作就必须签下这份臭名昭著的卖身契。

一旦员工签署这份所谓的奋斗者协议,将“自愿”放弃休假和劳动法规定的加班费。

好啊,好他妈的一个自愿

华为奋斗者协议模版

更要命的是,就连明面上的劳动合同,华为也敢做手脚。

我国劳动法规定,劳动者已连续工作10年的,可以签订无固定期限劳动合同,这代表着有法律效力的稳定工作关系。

然而华为在为了规避法律,要求员工辞职再上岗,重签合同,重新发放工号,以此来规避我国劳动法的相关规定。

尽管被广东省劳动部门认定为无效

华为从08年坚持这种做法

这就是任正非先生口口声声所说的,我们的劳动合同高于中国标准。

没错,华为用巧妙的手段和法律的漏洞,避开了对劳动者有利的任何条款,成功“高于”了中国法律所规定的最低标准。

有此等企业,何其幸甚啊!

真诚建议任总把对待劳动者的把戏

用在认真经营白手套公司上

不然Skycom也不会被抓包

国人普遍对于大企业有一种技术崇拜,认为华为给咱们争了面子,故而很尊重任正非先生,然而任正非先生先生似乎不太尊重我们。

一个公然挑衅法律,肆意妄为,破坏劳动生态,长期让员工加班到深夜的公司文化环境,配上一个假模假式,对媒体大肆撒谎的CEO,并不值得我们如此追捧。

22月无休齐智勇在华为猝死

这就是他在互联网为数不多的信息

任总说来说去只有一句真话,那就是欧盟要审查他们的劳动合同。

 

华为在欧洲分部所招的外国人不加班,严守965和30天年假的普遍福利,然而外派员工却和在国内一样,继续无休加班。中方员工经常在晚上开会、和研发搞项目分析,本地员工压根理都不理。

根据华为意大利公司自己的说法:“华为意大利公司是在意大利运营的公司,所以在工作时长上是遵守当地法律法规的。在劳工权益上也是。”

 

在华为一个公司之内,仅仅因为肤色和国籍的不同就存在两种作息制度,实属奇观。

 

又是谁放任华为在国内为所欲为?

华为意大利公司公共关系负责人

恩丽卡

大家都不瞎,都长着眼睛,任总您能骗得了《南华早报》一个香港媒体,您可骗不了朝夕日夜和你相处的中国百姓。

任总欺骗媒体只是坏,居然还敢把这话带过来,放到自己的员工论坛上,指鹿为马、颠倒黑白、混淆是非、扭直作曲,简直就是蠢到家了。

你可以把自己员工关个251

但你不能把全中国人当250

来源:章北海的自然选择

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