原油宝后,中国银行再陷负面新闻漩涡

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昨天,网友 @甜心妮妮怪 发布长文实名举报某银行领导虐待女员工至精神崩溃并将其圈禁后开除。

根据长文,作者本人名叫李晋琛,是中国银行北京分行宣武支行陶然亭营业部的一名员工。

她在陶然亭网点工作时,遭到网点主任阎科的长期骚扰和精神虐待,导致精神崩溃。

 

文中还称,中行宣武支行暴力阻拦作者向北京分行反应情况,并对其圈禁3个月。

 

8月19日,中行宣武支行以“故意破坏摄像头”等理由,将作者开除。

 

今天,这个事情让中国银行突然登上了微博热搜。

 

 

02

中行领导如何让一个女员工精神崩溃的?

这个事件在长文有详细叙述,大概如下:

李某硕士学历,2018年入职中行宣武支行,第一年就被评为“优秀新员工”。

2019年8月,李某被分配到宣武支行的陶然亭网点工作,遇到了新领导阎科,并遭到了阎科的骚扰和精神虐待。

如何骚扰和精神虐待?

李某的工作得到客户的肯定,客户给李某打来电话表扬以及邮件表扬。

但是阎科认为客户的“表扬没什么了不起,不值得被其他人知道”,删除了表扬工单。

并且,阎科还对李某进行言语打击:你要是不服,可以辞职。

在李某反映现金柜台锁坏并申请维修后,阎科没有理会,导致工作结束无法锁柜子。

可是,阎科将结束工作不锁柜子责任推给李某,不同解释并让李某辞职。

之后,对李某进行监视般的拍摄、录像、监控、威胁……

 

正是阎科的职场PUA,导致李某精神崩溃,损害了监视自己的摄像头。

03

中行宣武支行的包庇,是助纣为虐。

李某精神崩溃后,损害了阎科安装的监视自己的摄像头。

事发当天,李某认识到自己损害摄像头的不对,向宣武支行检讨自己错误。

宣武支行领导让李某停职并反思自己的错误,写学习心得。

李某本来以为宣武支行会给自己一个公正的对待。

没想到等来的,却是对自己的敷衍、辱骂、指责,对阎科恶行的包庇。

宣武支行的领导让李某删除检讨书中关于事件的起因,让李某把阎科的不当行为描述成对自己的培养、教导……

这样做,无非是想粉饰太平。但是,李某不同意,还是希望公正的对待。

于是,李某向将自己与阎科的对话绿荫作为证据提交到中行北京分行的领导,让他们主持公平。

但是,李某的行为遭到宣武支行领导的阻挠和对其家人进行威胁,李某如果不主动辞职就开除她。

宣武支行的纪委书记张滨扬言:中国银行怕过谁?你闺女还敢存证据?以为我收拾不了她?

 

后来,宣武支行还是“故意破坏摄像头”的理由,投票开除了李某。

 

据李某的叙述,宣武支行还四处宣扬其不认错,搜索其刚入职时的“投诉”以及其为原油宝客户说话的“黑料”。

 

 

本来,宣武支行作为阎科以及李某的上一级领导,应该管理约束阎科的不当行为,为员工营造良好的工作环境。

 

但是,宣武支行却恰恰相反,选择包庇阎科的恶行,而处理无权无势的李某。

 

这种助纣为虐,在职场中其实并不少见。

 

毕竟,专挑软柿子捏是人的天性。

 

 

04

 

半年内,中国银行两度深陷负面新闻漩涡。

4个月前,原油宝事件让中国银行登上热搜。

 

人们对其骂声一片,对它的印象更是一落千丈。

不过,随着时间的流逝,原油宝事件已经逐渐淡出了人们的视野。

人们也已经忘记了臭名昭著的中国银行,它已然又变回了一家牛逼又普通的银行。

没想到,四个月后,中国银行又一次登上了热搜,还是因为负面新闻。

这次的事件虽然是个别支行的事情,但是不可否认,它将对中国银行产生的巨大负面影响。

不过,这个事情既然曝光出来了,只要中国银行后期秉公处理,不包庇,也就能挽回形象。

最好,就是按照今天中国银协的建议处理,将相关人员列入黑名单。

这是避免一颗老鼠屎弄脏一锅汤的简单粗暴的做法。

毕竟,中国银行是要和阿里巴巴、蚂蚁集团合作大项目的。

蚂蚁集团我们都知道,未来的新动能巨兽,金融科技的带头大哥。

总不能让中国银行给他们拖后腿。

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