报应来了,昆山世硕电子迎来离职潮,工时廉价不代表尊严廉价!

昨日,一则关于昆山世硕电子某主管粗暴发工作证的视频被传到了网上,刹那间,引发了数千万人的关注,观众无不对此表示愤怒。

视频中,几名主管一手拿着话筒叫着员工名字,一手将员工的工作证扔到地上。员工想要工作证,那就必须弯腰捡起来。

其实,如果是不小心掉到地上也就算了,可是这种故意而为之的行为简直是对员工人格最大的侮辱。

仅隔一天,网上到处都是员工离职的消息,更有媒体拍到了世硕员工成群结队离职的画面,工厂里边瞬间就变的空旷了很多,诺大的车间弥漫着人走茶凉的凄惨。

或许一切都是天意,毕竟早晚都会有这一天发生。也许电子厂工人的工时相对较为廉价,但是尊严却丝毫不会廉价一丝一毫。

当然,之所以会出现离职潮,这跟昆山世硕工厂的垃圾表态也有较大原因,很多员工甚至表示,就算不要工资,也要离开。

这一次,电子厂彻底刺痛了底层人们的神经。

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昆山世硕如何表态?

在负面新闻发生之后,昆山世硕也发表了《关于网传负面视频的说明》。昆山世硕表示,我司新人培训单位,因为招工场地限制,现场管理不到位,工作人员以不当的方式发放员工证件,致使新人不受尊重,我司深表震惊和遗憾,对此表示万分歉意。

公司经过调查之后,作出以下处理和承诺:

1.主管率团队向员工致歉,请求原谅;

2.完善培训管理,贯彻关爱员工理念;

3.加强主管现场监督与巡视;

4.当事员工将依厂规处理。

通过昆山世硕的说明,我们可以得知公司是想表明态度,道歉之后息事宁人。

可是昆山世硕的表达存在着种种问题,首先,昆山世硕一上来就解释,可是此时的解释是最无力的;其次,昆山世硕也做出了自己的四条应对策略,但是没有突出重点。据悉,昆山世硕已经辞退了涉事员工,可是昆山世硕的表达却是当事员工依常规处理,这种隐晦的表达方式容易让人们理解为包庇涉事员工。

也正是昆山世硕官方的声明不妥反而加速了离职潮的到来。

假如我们是昆山世硕的负责人,我们该如何发表这份声明呢?

首先,一定要站在员工或者网友的角度来看待这个事情,将自己的立场与员工保持一致。因为它不仅仅能够留住现在的员工,还能免费化危机为转机。

开头千万不要解释,而是表达愤怒。举个例子,可以这样说“我司在看到网上看到相关视频之后,对于当事员工的行为表示非常愤怒,我司对于侮辱员工人格的行为一向是零容忍的态度,因此,我们已经将涉事员工做开除处理。”

其次,我们仍然要保持员工的愤怒。接着可以表示“公司不仅已经辞退涉事员工,还要求其向员工一一道歉,以期获得相应的原谅”。

最后,可以将公司的其他措施一并列举出来。关于解释的事情,自己公司可以一笔带过,最后可以通过第三方刷评论的方式将当时的一些情况解释一下,然后将此评论点赞到前几名即可。

当然,这个流程并不一定的是最佳解决方案,只是提供一种新的解题思路而已。

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昆山世硕这次亏大了

任何一家公司给予员工最基本的尊重还是要的,毕竟已经不是奴隶社会,每个人都有选择的权利,甚至还有搞垮你的能力。

尤其是如今互联网的传播速度远远超过了任何一种传播媒介,上一秒发生的事情,下一秒就可能被全国知道。

就在昆山世硕扔证事件发生之后,很多工人表示,哪怕不要工资也要走了。

这些工人可能早就在思考人生了,只是暂时没有考虑好去处。毕竟长长的流水线带走的都是自己宝贵的青春。

万事俱备,就差一个引爆点。刚好,扔证事件刺痛了打工一族深藏在内心深处最宝贵的自尊,离开也就成了自己对于自尊的保护。

作为当事公司昆山世硕成了最大的输家,这是一个万人的大厂,巅峰人数可能达到了4万人左右。

即使此次扔证事件只促使1000个人离开,那么昆山世硕亏掉的资金就可能上千万。

电子厂招工难已经成了不争的事实,很多人宁愿送外卖都不愿进工厂,这也让工厂竞争力逐步消失。

招工的困难促使很多工厂给一些招工中介高昂的介绍费,少的2000元,多的可能在6000元以上。

除了员工中介费之外,工厂还会存在较大的培训费用。员工的离职更会带来一定的误工损失,综合计算下来,公司的基础损失在1000万元以上。

当然,1000万元对于公司来说还是小事,损失最大的是公司的商誉减值,少则几亿元,多则几十亿。

希望本次昆山世硕事件可以给所有的企业敲响一个警钟,你可以给员工廉价的工时,但不能给员工廉价的尊严。

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