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人口大换血,香港这个算盘打得非常坚决!

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香港的人口问题,现在感觉就像个罗生门。

 

你说它不缺人吧。

 

它各种人才引进策略玩的飞起,而成果非常巨大:

据统计,去年前10个月共有18万人申请各类人才输入计划,其中有11万人获批,7万人已经拿到香港身份,较原定目标多1倍。而去年底新推出高才通计划,至今共收到约5.5万宗申请,获批约4.3万宗。

这个人数是什么概念呢?

 

2000~2015年,优才计划每年获批的人数也就是200~300之间。

 

力度大不大,可见一般。

 

可你要说它缺人吧。

 

最近一段时间,移民遣返活动不要太多。虽然是对某些特定地区的定向查处。

 

但是在观感上,势必会打击一波“潜在移民者”的心态和预期。

 

一边拉人,一边赶人,香港到底缺不缺人?

 

 

缺人才,不缺“人渣”

在大多数人的印象里,香港从来都是不缺人的。

 

“人多地少”向来是香港对外宣传的标签之一,房价贵,人均居住面积小,交通拥挤这些情况都是人口基数庞大带来的负面影响。

 

70年代,许冠文拍摄了一部反映当时香港社会风貌以及职场现状的电影《半斤八两》,深刻讽刺了当时香港深度内卷引发的劳动力贬值,血汗企业血汗工厂遍布的怪诞现象。

 

大概也就是从那时候开始,香港开始特别关注人口问题,通过各种政策平衡香港人口的阈值,其中非常重要的一条,就是控制外来人口,打击偷渡群体。

但是纵观香港回归前30年的历史,你会发现他们打击移民的标准非常双标:

 

对内地重拳出击,对南亚睁一只眼闭一只眼。

这背后的原因很复杂,有一部分历史原因。

 

毕竟香港在英国治下快一个世纪,英国在南亚以及东南亚的布局,把香港也给囊括进去了。

 

20世纪初期,香港很多岗位的用人,都是拿印度那边的成熟“储备”来过渡的。

 

南亚移民从某种程度上来说,也融入了香港近五十年的风土人情中。

 

成龙的很多电影作品,都在有意无意地展现南亚人存在的痕迹。

 

比如:《宝贝计划》里的放贷人;

再比如:《神话》里的重要军事势力;

 

那么当民众们有了这种“说不清好恶”的身份默许,对南亚人的驱离就缺少了几分强硬。

 

另一个方面的原因是,南亚人的偷渡方式多种多样,且已经形成了成熟的产业链、利益链。

 

正常人不可能成功的方式,对南亚的偷渡客来说都不算个事儿。(印度阅兵一个摩托车能装7个人)

所以香港在打击非法移民方面,不管是刻意为之还是被逼无奈,对南亚方面的力度和效率远不如对内地。

 

说实话,一开始香港官方和市民们还是非常仁慈的。

 

觉得他们可怜;

都是讨口饭吃,也不容易;

 

因此,给的各方面补贴都不算少:有食品卡,有救济金,这些都是花的香港人的税金啊。

 

但是慢慢地,香港突然发现,这帮人养不熟,反骨爆表。

 

按理说,你费劲巴哈地到了香港,就老老实实的,想办法过过小日子,香港随便干点啥,都比喝恒河水强。

 

你像菲律宾和印尼人,在香港的数量也很多,但是大部分都是劳务型移民,人家是来赚工资的。香港给予的友善度就很高。

 

但是南亚这帮老小子们,鱼龙混杂的厉害。有一些是:正经干活不大行,搞事情的能力第一名。

 

【立场声明】当然,所有的南亚族群里,好人是很多的,我们只说一小部分人。

 

黑帮、走私、贩du,甚至在香港最乱的那段时间,这部分人好多都充当了搅屎棍的角色。

偷渡,黑下来,都有可能网开一面。

 

但是,吃的香港的饭,还妄图想砸香港的锅,这绝对忍不了。

所以从去年开始,香港有关部门对南亚的非法移民据点,进行了定点清除。

 

媒体全程跟踪,阵势搞得非常大,大有跟过去划清界限的态势。

 

可是问题来了,这部分人也占了香港人口统计的很大一部分,把他们清除掉了,留出来的空缺怎么办呢?

 

向优质的血库要血

说白了,就是要搞“人口大换血”。

 

因为从人口结构的角度来说,香港现阶段还是很需要健康的新鲜血液的。

 

什么叫健康,就是不会产生排异反应的那种。

 

有家国情怀,有敬业精神,有技能,有良心,有学历,有财力,有素养……

 

这些才是香港最翘首以盼的人才。

 

香港老龄化很严重,少子化也日益加剧,这是事实,也是共识。

 

所以香港现在在做的,是为十几年之后做打算,瞄准的是对未来的规划和预期。

医疗条件先进,医疗保障到位,造就了香港的白发阿翁随处可见;

 

财富相对集中,内卷加剧,又让香港年轻人婚育意愿大大降低。

 

不夸张的说,香港的老龄化可以和日本比,少子化可以和韩国比。

 

按去年的出生人数32950,出生率低于韩国,全世界倒数第一。今年1-4月出生人口10832,估计全年和2022持平(正负2%以内),相比起2021同比下跌7.8%,和2022同比下跌14.8%,这仅仅算是暂时稳住了。

 

长期来看,依然不乐观。

 

本地人不愿意生,那么就必须另想办法。

 

内地高净值人才,自然是个不错的选择,这一群体有一定经济实力,个人素质顶级,多半有孩子或者生育压力不大生育意愿强烈。

 

让他们进来,适当平衡一下人口结构,很合理。

 

从安全的角度来说,香港也确实到了人口换血的关头上了。

 

过去几年,香港是个什么光景,大家心里都有数。这种情况,治标的同时肯定也要治本。

 

如何治本?

 

让一批三观稳定的人进来,把残余的乌烟瘴气彻底荡涤干净。

 

正如半个多世纪之前,建设兵团做的事情一样。

 

这是大势所趋,是阳谋。

 

不可阻挡,不容置疑。

 

香港也在有意地加速这种动作。

 

原则很简单:内地人才缺什么,香港就给补什么。

 

去年11月9日,李家超指示有关部门给“内地人才介绍对象”:

①要把人才在港工作和生活的真实好故事,向世界分享,吸引新人才来港发展事业和生活;

 

②要帮助人才融入香港这个“共同家园”,为他们提供实用资讯,为他们安居乐业创造有利条件;

 

③要鼓励人才留在香港持续发展,让他们落地生根,贡献香港,如果可以介绍男朋友、女朋友给他们就更好。

 

最后,李家超还祝愿各位人才在香港一帆风顺,百子千孙,生活愉快。

再往前,还有香港公务员事务局亲赴内地高校招揽学子。

香港真要真诚地开门迎客,那对内地人才的吸引力是很大的。

 

因为相比于内地大多数城市,香港拥有独一无二无可替代的地位。

 

比如金融、比如贸易。

 

收入高,税费低,教育开放,医疗稳健。

 

香港人均收入中位数是深圳的数倍;

香港的税收政策不收割中层以下;

香港考生不仅申请本地八大有巨大优势,而且成绩受西方教育体系认可,如果想读内地高校,也有相应的降分政策。

……

 

基于这些因素,香港这波“人口大换血”成功的概率接近100%。

[姚启圣]

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