职场“中等收入陷阱”:你的薪水为什么不再增加?

 

智谷君语:

职场上也存在“中等收入陷阱”:薪资经历一个快速增长期后,就会陷入停滞,伴随停滞期的往往还有瓶颈期。一个残酷的事实是,很多人终其一生都难以走出“中等收入陷阱”。如何突围?本文对此有独辟蹊径的分析,作者总结出的“四大秘笈”颇能给人启发,推荐阅读。

 

 

◎作者丨人神共奋的李刚

◎来源丨人神共奋(tongyipaocha)已获授权

 

为什么你无法通过努力工作,变得更有钱?

 

只要你所解决的问题,层次跟以前一样,你就无法通过努力工作变得更有钱。

 

01

 

写过一篇讲职场规划的文章,后台收到消息:“工作五年多了,最近压力特别大,不知道是不是该跳槽,还是转行……”

我问他:“你有多久没涨薪水了?”

他回答:“不是钱的问题……”

说不是钱的问题,意思是说,钱是个解决不了的问题,所以不能算问题了。

职场中人,只要没有财富自由,一切怀疑人生的烦恼,归根到底都是,长!期!不!加!薪!

 

02

 

职场上有一种现象,当一个人的薪水经历一个快速增长期(每年增加20%以上),达到一定水平(以上海差不在10K以上),就会出现停滞。

借用一个宏观经济学的概念,我称之为职场上的“中等收入陷阱”。

经济学上的“中等收入陷阱”是指一个国家,靠廉价劳动力做出口加工,赚了不少钱,于是人力成本、各种福利开始biu~biu~地往上升,但该国工作机会并没有大的变化,于是在国际分工中失去优势,大家的收入长期停滞,这就是“中等收入陷阱”

然后,富人怪穷人好逸恶劳,穷人怪富人贪婪敛财,大家都不知道怎么改变现状。

 

职场上的“中等收入陷阱”也有点类似。

 

03

 

以广告行业为例,出身名牌大学的广告人黄吉米,当名片还是资深文案或资深设计时,顶多做到一万多,再往上,就是文案指导和美术指导,就要带人。

 

自已做和带人一起做,是两种完全不同的能力。黄吉米为康帅傅写的“皇焖Jimmy饭”的文案可以让客户龙颜大悦,但是,要带人,他就要把自己的知识结构降到刚入行的小朋友的层次,知道他们在想什么,才能指导他们写出合格的文案。

你以为自己努力,就应该拿高薪?

想什么呢?老板给你多少钱,取决于你给他解决了什么问题,而不是付出了多少努力。

一个人干,黄吉米解决的是某个业务的价值实现问题;带人一起干,他解决的是团队的价值实现问题,后者的价值显然更大。

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